济南保安公司怎样稳定保安队伍

    济南保安公司工作确实是有些难办，招聘管理者就开始把眼光放到当前的保安人员的流失情况下，那么该如何稳定保安队伍呢？这是济南保安公司非常关注的问题。  
    1.保安员的流失和不稳定，究其原因，与整个保安行业待遇不高，社会上的一些世俗观念对保安员的择业产生不利影响有关。与保安员自身的发展前景持悲观心态有关。与我们的管理者简单粗暴的管理方式有关。与保安员业余生活单调、苦燥无味，精神苦闷，心里压力大有关。
    2.丰富保安员业余生活，以公平晋升为激厉机制，充分调动保安员积极性。
    3.简单粗暴的管理方式对保安员的伤害是显而易见的，我们可以看到有的基层管理者盛气凌人，动不动就训人、骂人、甚至于拔拳相向。这样的管理者不是一个合格的管理者，我们的要求是人性化管理，即便下属工作上有失误的，批评指正也要讲究方式。
    4.济南保安招聘管理者要以正确的方式对保安员进行正面引导，帮助他们树立正确的人生观，价值观。俗话说得好：三百六十行，行行出状元。职业本无贵贱之分、社会地位高低之说，保安行业也是一个非常光荣和重要的行业。